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事例一覧
CASES
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- 情報通信業
- 2020-03-31
VOYAGE GROUPの働き方改革事例（後編）
“可変”を楽しみながら、みんなで創る、語れるオフィス
- みんなでアレンジしながら、オフィス空間を「共創」していく
- 協調と決断─、そのバランスを考えて、意思決定のプロセスを円滑化
- “可変”を楽しむ余裕を持って、オフィスもカルチャーも育てていく
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- 情報通信業
- 2020-03-31
VOYAGE GROUPの働き方改革事例（前編）
ひとつのオフィスがつながりを育み、つながりがカルチャーを創る
- 「創業時からの想い（SOUL）」や「大切にする価値観（CREED）」を明示し、社員みんなで企業文化（カルチャー）を育成
- 拠点統合で物理的な距離感を取り除き、“ナナメのつながり”づくりを促進
- 価値観とオフィスレイアウトを紐づける、「Cultured ABW」を実践
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- 情報通信業
- 2020-03-12
アール・アイの働き方改革事例（後編）
信頼し合える人間関係を大切に、みんなで自由な働き方を描く
- 各人のスキルアップに基づいた「適切な分業」で、残業時間を削減
- オフィスで飲み会！ 培った人間関係で、働き方を柔軟に
- 勤怠管理も各社員の“いい塩梅”に委ねて、自主性を満足度につなげる
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- 情報通信業
- 2020-03-09
アール・アイの働き方改革事例（前編）
セキュリティを利き腕に、トップ・ボトム双方から“働きやすい”を創る
- 自社製品でセキュリティ面を担保しながら、テレワークを推進
- 社長も社員もみんなで旗を振って、柔軟な働き方の実現を目指す
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- 専門・技術サービス業
- 2020-03-05
RELATIONSの働き方改革事例
2年間で休職者ゼロに ～チームヘルシーが支える健康経営～
- 数値データから休職予備軍を察知、離職を防ぐ
- 全社員に1人1時間の専門医カウンセリングを実施
- 健康促進手当てを支給、セルフケアを促す
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- 情報通信業
- 2019-12-11
イグナイトアイの働き方改革事例
創造的な働き方を可能にしたABW型オフィス
- 社員一人一人が働く場所を能動的に選ぶABWを導入
- オンライン商談数の増加によりweb会議専用ブースを新設
- 全員がオフィスルールを守るようになる”ルールキーパー制度”
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- 保険業
- 2019-11-20
アフラック生命保険の働き方改革事例（後編）
自由で働きやすい会社は、「みんな」で創る
- 自社サテライトオフィスとフレックス制度で自由な働き方を実現
- 誰かのためだけの制度ではなく、みんなのための制度を
- 目標をを数値化して、力強くコミットメント
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- 保険業
- 2019-11-14
アフラック生命保険の働き方改革事例（前編）
ダイバーシティへの取り組みから始まる
イノベーション企業文化の醸成- 女性の活躍推進から拡大する「アフラックダイバーシティ」
- 仕事の進め方を変える「アフラックWork SMART」
- 続けることで、現場発信でプロジェクトが生まれはじめる
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- 卸売業
- 2019-10-30
ダイヤオフィスシステムの働き方改革事例
テレワークで残業時間を3割削減
- ノートPCを支給、テレワークを始めて残業が3割削減
- フリーアドレスに変えて、ペーパーレス化が加速
- 時間休を導入、有給がより使いやすく
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- 不動産業
- 2019-10-16
野村不動産の働き方改革事例（後編）
社員一人ひとりのウェルネスを、
働き方改革とポジティブにリンク- 残業時間削減のリターンを適切に設計し、ベアや研修費補助などで還元
- ES調査を活用して課題を抽出し、その課題を的確に攻略する
- 新しいセカンドプレイス「ARUMON」の展開
働き方改革コラム
COLUMN
ザイマックスインフォニスタ 