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「フレックス」の働き方改革事例
2019年4月から清算期間の上限が3ヶ月に改正されたフレックスタイム制。このページでは働き方改革に伴ってフレックス制度を導入した企業の事例記事を集めました。
働き方改革事例
CASE
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- その他
- 2021-04-23
ピクスタの働き方改革事例
コロナ収束後もリモート主体を継続。オンラインでも密な交流を
- コロナ収束後もリモートが「主」、出社は「従」を続ける
- オンラインだからこそ密な交流と情報開示を心掛ける
- リモートメインに伴い、オフィスを1/3に縮小移転
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- 情報通信業
- 2020-03-09
アール・アイの働き方改革事例（前編）
セキュリティを利き腕に、トップ・ボトム双方から“働きやすい”を創る
- 自社製品でセキュリティ面を担保しながら、テレワークを推進
- 社長も社員もみんなで旗を振って、柔軟な働き方の実現を目指す
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- 保険業
- 2019-11-20
アフラック生命保険の働き方改革事例（後編）
自由で働きやすい会社は、「みんな」で創る
- 自社サテライトオフィスとフレックス制度で自由な働き方を実現
- 誰かのためだけの制度ではなく、みんなのための制度を
- 目標をを数値化して、力強くコミットメント
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- 不動産業
- 2019-10-16
野村不動産の働き方改革事例（後編）
社員一人ひとりのウェルネスを、
働き方改革とポジティブにリンク- 残業時間削減のリターンを適切に設計し、ベアや研修費補助などで還元
- ES調査を活用して課題を抽出し、その課題を的確に攻略する
- 新しいセカンドプレイス「ARUMON」の展開
オフィス環境
人事制度
ICT投資・活用
ワーカーの啓発・教育
経営層のコミットメント
