フレックス

働き方改革事例 CASE

- その他
- 2021-04-23
ピクスタの働き方改革事例

コロナ収束後もリモート主体を継続。オンラインでも密な交流を
- コロナ収束後もリモートが「主」、出社は「従」を続ける
- オンラインだからこそ密な交流と情報開示を心掛ける
- リモートメインに伴い、オフィスを1/3に縮小移転
- 情報通信業
- 2020-03-09
アール・アイの働き方改革事例（前編）

セキュリティを利き腕に、トップ・ボトム双方から“働きやすい”を創る
- 自社製品でセキュリティ面を担保しながら、テレワークを推進
- 社長も社員もみんなで旗を振って、柔軟な働き方の実現を目指す
- 保険業
- 2019-11-20
アフラック生命保険の働き方改革事例（後編）

自由で働きやすい会社は、「みんな」で創る
- 自社サテライトオフィスとフレックス制度で自由な働き方を実現
- 誰かのためだけの制度ではなく、みんなのための制度を
- 目標をを数値化して、力強くコミットメント
- 不動産業
- 2019-10-16
野村不動産の働き方改革事例（後編）

社員一人ひとりのウェルネスを、
働き方改革とポジティブにリンク
- 残業時間削減のリターンを適切に設計し、ベアや研修費補助などで還元
- ES調査を活用して課題を抽出し、その課題を的確に攻略する
- 新しいセカンドプレイス「ARUMON」の展開

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