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「フレックス」の働き方改革事例
2019年4月から清算期間の上限が3ヶ月に改正されたフレックスタイム制。このページでは働き方改革に伴ってフレックス制度を導入した企業の事例記事を集めました。
働き方改革事例
CASE
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- 保険業
- 2019-11-20
アフラック生命保険の働き方改革事例（後編）
自由で働きやすい会社は、「みんな」で創る
- 自社サテライトオフィスとフレックス制度で自由な働き方を実現
- 誰かのためだけの制度ではなく、みんなのための制度を
- 目標をを数値化して、力強くコミットメント
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- 不動産業
- 2019-10-16
野村不動産の働き方改革事例（後編）
社員一人ひとりのウェルネスを、
働き方改革とポジティブにリンク- 残業時間削減のリターンを適切に設計し、ベアや研修費補助などで還元
- ES調査を活用して課題を抽出し、その課題を的確に攻略する
- 新しいセカンドプレイス「ARUMON」の展開
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- 不動産業
- 2019-10-02
野村不動産の働き方改革事例（前編）
ダイバーシティへの取り組みから始まった
働き方改革の歩み- 事業本部ごとの自律性を尊重することで、グループ全体の改革を推進
- ウェルネス推進課を新設し、健康経営にも着手
- 東京都のスムーズビズを好機に、モバイルワークの一層の進展を目指す
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- 情報通信業
- 2019-09-12
シスコシステムズの働き方改革事例
働きがい日本一の会社が提唱、
「企業カルチャー」が改革成功のポイント- 誰もが柔軟な働き方を認め、気兼ねなく実行できる企業カルチャーを醸成
- 最適なワークプレイスを能動的に選ぶABW（アクティビティ・ベースド・ワーキング）でパフォーマンスを最大化
- ビデオ会議システムなどのチームコラボレーションツールを活用し、いつでもどこからでも密なやり取りが可能に
オフィス環境
人事制度
ICT投資・活用
ワーカーの啓発・教育
経営層のコミットメント
