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CASES
「個と組織を共に生かす」働き方改革を目指して
自由で働きやすい会社は、「みんな」で創る
ダイバーシティへの取り組みから始まる
イノベーション企業文化の醸成
社員一人ひとりのウェルネスを、
働き方改革とポジティブにリンク
「小1の壁」を乗り越えて。育児中でも働き続けられる職場づくり
社員の境遇に寄り添う柔軟な制度運営
本社移転から始まった、働き方変革プロジェクトの歩み
「変えてみなはれ」の精神で、本気で歩む変革への道
働き方そのもの(=ナカミ)の変革にこだわる、サントリーホールディングスの働き方改革。
前編では、その取り…
「稼働時間を減らし、感動時間を増やす」
女性比率6割のブライダル企業が挑む改革
2019年4月に迫った労働基準法改正を目前に、サービス業にも働き方改革の波が押し寄せています。
株式会社テイクアンドギ…
2021-02-16
〜アフターコロナに向けた働き方改革の目指すべき姿を考える〜
2021-02-16
〜アフターコロナに向けた働き方改革の目指すべき姿を考える〜
2021-02-16
〜アフターコロナに向けた働き方改革の目指すべき姿を考える〜