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「ICT投資・活用」の働き方改革の事例
事例一覧
CASES
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- 情報通信業
- 2020-09-03
ミクシィの働き方改革事例（後編）
出社を基本に、リモートワークを融合「マーブルワークスタイル」
- 出社とリモートワークの融合「マーブルワークスタイル」
- コアタイムを短縮し、柔軟な働き方が可能に
- スピーディで手厚いコロナ禍での社員支援
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- 専門・技術サービス業
- 2020-05-01
ピースマインドの働き方改革事例
- SlackとZoomを活用したオープンでスピーディなコミュニケーション
- 社員同士の出会いを誘発し、社員間交流が自然と生まれるオフィスレイアウト
- 社内報やサンクスカードで気持ちを可視化して共有
- 健康経営施策の推進による「健康経営優良法人」の認定を取得
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- 専門・技術サービス業
- 2020-04-06
ウチダシステムズの働き方改革事例
“企業力”を上げたオフィス移転とテレワーク、5年間の軌跡
- テレワークで移動時間を短縮、業務効率化に成功
- コミュニケーションを円滑にするビジネスチャットを活用
- 社員の“温度”を上げる、全員参加の移転プロジェクト
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- 情報通信業
- 2020-03-12
アール・アイの働き方改革事例（後編）
信頼し合える人間関係を大切に、みんなで自由な働き方を描く
- 各人のスキルアップに基づいた「適切な分業」で、残業時間を削減
- オフィスで飲み会！ 培った人間関係で、働き方を柔軟に
- 勤怠管理も各社員の“いい塩梅”に委ねて、自主性を満足度につなげる
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- 情報通信業
- 2020-03-09
アール・アイの働き方改革事例（前編）
セキュリティを利き腕に、トップ・ボトム双方から“働きやすい”を創る
- 自社製品でセキュリティ面を担保しながら、テレワークを推進
- 社長も社員もみんなで旗を振って、柔軟な働き方の実現を目指す
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- 情報通信業
- 2019-09-12
シスコシステムズの働き方改革事例
働きがい日本一の会社が提唱、
「企業カルチャー」が改革成功のポイント- 誰もが柔軟な働き方を認め、気兼ねなく実行できる企業カルチャーを醸成
- 最適なワークプレイスを能動的に選ぶABW（アクティビティ・ベースド・ワーキング）でパフォーマンスを最大化
- ビデオ会議システムなどのチームコラボレーションツールを活用し、いつでもどこからでも密なやり取りが可能に
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- 生活関連サービス業
- 2019-08-22
ルネサンスの働き方改革事例（前編）
会社も社員も共にスパイラルアップする「成果の出し方改革」
- 「成果」にフォーカスした働き方改革を実践
- ツールにzoomを導入し、遠隔コミュニケーションを円滑化
- 人事評価の項目に「働き方」を追加し、会社の本気度を示す
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- 情報通信業
- 2019-05-27
パーソルプロセス＆テクノロジーの働き方改革事例
働き方改革の専門家集団が目指す、100％テレワークと生産性向上
- 働き方の原則はテレワーク、採用にも好影響
- 残業削減やフリーアドレスの固定席化防止に、ICT技術を活用
- 副業を解禁、週休完全三日制を目指して実証実験を開始
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- 専門・技術サービス業
- 2019-05-23
コニカミノルタジャパンの働き方改革事例（前編）
本社移転から始まった、働き方変革プロジェクトの歩み
- トップリーディングとボトムアップ、双方向からのアプローチ
- 働き方改革を自社事業の提案力につなげる
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- サービス業
- 2019-05-20
コーユーレンティアの働き方改革事例
フリアド＋シェアオフィス活用で固定費削減を狙う
- 時差ビズやテレワーク・デイズに参加し、生産性向上を図る
- フリーアドレスや勤務時間帯選択制で柔軟な働き方が可能に
働き方改革コラム
COLUMN
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2021-02-16
【at will work主催】日本が目指すこれからの新しい働き方確立に向けて
【第3部】withコロナでの新しい働き方実践企業によるトークセッション〜アフターコロナに向けた働き方改革の目指すべき姿を考える〜
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2021-02-16
【at will work主催】日本が目指すこれからの新しい働き方確立に向けて
【第2部】データから見る日本のNew Normalの働き方のヒント〜アフターコロナに向けた働き方改革の目指すべき姿を考える〜
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2021-02-16
【at will work主催】日本が目指すこれからの新しい働き方確立に向けて
【第1部】スポーツとワークスタイルの共通項から見る戦略論/マネジメント論〜アフターコロナに向けた働き方改革の目指すべき姿を考える〜
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