• 社員一人一人が働く場所を能動的に選ぶABWを導入
• オンライン商談数の増加によりweb会議専用ブースを新設
• 全員がオフィスルールを守るようになる”ルールキーパー制度”

• 事業本部ごとの自律性を尊重することで、グループ全体の改革を推進
• ウェルネス推進課を新設し、健康経営にも着手
• 東京都のスムーズビズを好機に、モバイルワークの一層の進展を目指す

不動産の賃貸仲介と働き方改革支援、並びに不動産情報のマッチングサイトの運営を事業としているザイマックスインフォニスタ。…

• アイデア発想を支援する費用補助つき“おでかけ休暇”
• パーティションをなくしてコミュニケーション活性化
• 表彰制度で間接部門もフィーチャーされる仕組み作り