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「人事制度」の働き方改革の事例
事例一覧
CASES
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- 製造業
- 2020-05-08
タニタの働き方改革事例（後編）
「日本活性化プロジェクト」が思い描く
フリーランス化する新しい世界- 雇用を超えた会社と個人の新たな関係性とは「人と人との関係性」
- トップに近い人が動いて取り組みに推進力を
- 報酬交渉は、定量化できない人間関係が大切
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- 製造業
- 2020-05-08
タニタの働き方改革事例（前編）
社員をフリーランスに。
「会社と個人の新しい関係性」を提案- 社員をフリーランス化し、雇用にとらわれない「会社と個人の新しい関係性」を提案
- 仕組み化のポイントは、業務内容と報酬の定義と契約期間
- 「タニタ共栄会」という互助の仕組みでフリーランスをサポート
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- 専門・技術サービス業
- 2020-03-05
RELATIONSの働き方改革事例
2年間で休職者ゼロに ～チームヘルシーが支える健康経営～
- 数値データから休職予備軍を察知、離職を防ぐ
- 全社員に1人1時間の専門医カウンセリングを実施
- 健康促進手当てを支給、セルフケアを促す
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- 保険業
- 2019-11-20
アフラック生命保険の働き方改革事例（後編）
自由で働きやすい会社は、「みんな」で創る
- 自社サテライトオフィスとフレックス制度で自由な働き方を実現
- 誰かのためだけの制度ではなく、みんなのための制度を
- 目標をを数値化して、力強くコミットメント
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- 保険業
- 2019-11-14
アフラック生命保険の働き方改革事例（前編）
ダイバーシティへの取り組みから始まる
イノベーション企業文化の醸成- 女性の活躍推進から拡大する「アフラックダイバーシティ」
- 仕事の進め方を変える「アフラックWork SMART」
- 続けることで、現場発信でプロジェクトが生まれはじめる
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- 不動産業
- 2019-10-16
野村不動産の働き方改革事例（後編）
社員一人ひとりのウェルネスを、
働き方改革とポジティブにリンク- 残業時間削減のリターンを適切に設計し、ベアや研修費補助などで還元
- ES調査を活用して課題を抽出し、その課題を的確に攻略する
- 新しいセカンドプレイス「ARUMON」の展開
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- 不動産業
- 2019-10-02
野村不動産の働き方改革事例（前編）
ダイバーシティへの取り組みから始まった
働き方改革の歩み- 事業本部ごとの自律性を尊重することで、グループ全体の改革を推進
- ウェルネス推進課を新設し、健康経営にも着手
- 東京都のスムーズビズを好機に、モバイルワークの一層の進展を目指す
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- 卸売業
- 2019-09-20
テンポスホールディングスの働き方改革事例
80代でも現役！シニア活用を支える“パラダイス制度”
- パラダイス制度と定年制撤廃でシニア社員も安心して働ける職場づくり
- 「自分の人生は自分で決める」定年も働き方も社員次第の人事ポリシーづくり
- お客様が店づくりに参加できるカンタレス経営でコアなファンづくり
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- 生活関連サービス業
- 2019-08-29
ルネサンスの働き方改革事例（後編）
「健康」から始まる、全員が「働きがい」を感じられる会社づくり
- 健康経営を、習慣づくりからアプローチ
- 業務負担の偏りを平準化するエリア戦略を展開
- 女性、育児中、管理職と、ダイバーシティ戦略を多角的に展開
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- 生活関連サービス業
- 2019-08-22
ルネサンスの働き方改革事例（前編）
会社も社員も共にスパイラルアップする「成果の出し方改革」
- 「成果」にフォーカスした働き方改革を実践
- ツールにzoomを導入し、遠隔コミュニケーションを円滑化
- 人事評価の項目に「働き方」を追加し、会社の本気度を示す
働き方改革コラム
COLUMN
