人事制度（事例） | 働き方改革事例集 | インフォニスタ

事例一覧

CASES

- 建設業
- 2022-09-02
タカミヤの働き方改革事例

オフィス移転と同時に働き方を一新！
交流を促す新オフィス
- オープンスペースをメインにした大胆なオフィス改革
- バーチャルオフィスを活用し、リモートでも会話が円滑に
- その他
- 2020-11-16
リクルートマネジメントソリューションズの働き方改革事例

「個と組織を共に生かす」働き方改革を目指して
- 働き方改革で何を実現させたいのか明確にする
- 「花びらセッション」で社会体験の充実を促す
- 現場の管理職を孤立させないサポート体制
- 情報通信業
- 2020-09-03
ミクシィの働き方改革事例（後編）

出社を基本に、リモートワークを融合「マーブルワークスタイル」
- 出社とリモートワークの融合「マーブルワークスタイル」
- コアタイムを短縮し、柔軟な働き方が可能に
- スピーディで手厚いコロナ禍での社員支援
- その他
- 2020-08-24
パーソルファシリティマネジメント株式会社の働き方改革事例

Withコロナ時代の分散オフィス構想「HUB&SPOKE」とは？
- 新たなワークプレイスの実験場「WorkStyle Labo」
- 「パルスワーク」で良質な仕事を生み続ける
- 郊外へのオフィス分散「HUB&SPOKE」構想
- 製造業
- 2020-05-08
タニタの働き方改革事例（後編）

「日本活性化プロジェクト」が思い描く
フリーランス化する新しい世界
- 雇用を超えた会社と個人の新たな関係性とは「人と人との関係性」
- トップに近い人が動いて取り組みに推進力を
- 報酬交渉は、定量化できない人間関係が大切
- 製造業
- 2020-05-08
タニタの働き方改革事例（前編）

社員をフリーランスに。
「会社と個人の新しい関係性」を提案
- 社員をフリーランス化し、雇用にとらわれない「会社と個人の新しい関係性」を提案
- 仕組み化のポイントは、業務内容と報酬の定義と契約期間
- 「タニタ共栄会」という互助の仕組みでフリーランスをサポート
- 専門・技術サービス業
- 2020-03-05
RELATIONSの働き方改革事例

2年間で休職者ゼロに～チームヘルシーが支える健康経営～
- 数値データから休職予備軍を察知、離職を防ぐ
- 全社員に1人1時間の専門医カウンセリングを実施
- 健康促進手当てを支給、セルフケアを促す
- 保険業
- 2019-11-20
アフラック生命保険の働き方改革事例（後編）

自由で働きやすい会社は、「みんな」で創る
- 自社サテライトオフィスとフレックス制度で自由な働き方を実現
- 誰かのためだけの制度ではなく、みんなのための制度を
- 目標をを数値化して、力強くコミットメント
- 保険業
- 2019-11-14
アフラック生命保険の働き方改革事例（前編）

ダイバーシティへの取り組みから始まる
イノベーション企業文化の醸成
- 女性の活躍推進から拡大する「アフラックダイバーシティ」
- 仕事の進め方を変える「アフラックWork SMART」
- 続けることで、現場発信でプロジェクトが生まれはじめる
- 不動産業
- 2019-10-16
野村不動産の働き方改革事例（後編）

社員一人ひとりのウェルネスを、
働き方改革とポジティブにリンク
- 残業時間削減のリターンを適切に設計し、ベアや研修費補助などで還元
- ES調査を活用して課題を抽出し、その課題を的確に攻略する
- 新しいセカンドプレイス「ARUMON」の展開