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CASES
「個と組織を共に生かす」働き方改革を目指して
出社を基本に、リモートワークを融合「マーブルワークスタイル」
Withコロナ時代の分散オフィス構想「HUB&SPOKE」とは?
「日本活性化プロジェクト」が思い描く
フリーランス化する新しい世界
社員をフリーランスに。
「会社と個人の新しい関係性」を提案
2年間で休職者ゼロに ~チームヘルシーが支える健康経営~
自由で働きやすい会社は、「みんな」で創る
ダイバーシティへの取り組みから始まる
イノベーション企業文化の醸成
社員一人ひとりのウェルネスを、
働き方改革とポジティブにリンク
ダイバーシティへの取り組みから始まった
働き方改革の歩み
2021-02-16
〜アフターコロナに向けた働き方改革の目指すべき姿を考える〜
2021-02-16
〜アフターコロナに向けた働き方改革の目指すべき姿を考える〜
2021-02-16
〜アフターコロナに向けた働き方改革の目指すべき姿を考える〜