人事制度（事例） | 働き方改革事例集 | インフォニスタ

その他
2020-11-16

リクルートマネジメントソリューションズの働き方改革事例

「個と組織を共に生かす」働き方改革を目指して

働き方改革で何を実現させたいのか明確にする
「花びらセッション」で社会体験の充実を促す
現場の管理職を孤立させないサポート体制

情報通信業
2020-09-03

ミクシィの働き方改革事例（後編）

出社を基本に、リモートワークを融合「マーブルワークスタイル」

出社とリモートワークの融合「マーブルワークスタイル」
コアタイムを短縮し、柔軟な働き方が可能に
スピーディで手厚いコロナ禍での社員支援

その他
2020-08-24

パーソルファシリティマネジメント株式会社の働き方改革事例

Withコロナ時代の分散オフィス構想「HUB&SPOKE」とは？

新たなワークプレイスの実験場「WorkStyle Labo」
「パルスワーク」で良質な仕事を生み続ける
郊外へのオフィス分散「HUB&SPOKE」構想

製造業
2020-05-08

タニタの働き方改革事例（後編）

「日本活性化プロジェクト」が思い描く
フリーランス化する新しい世界

雇用を超えた会社と個人の新たな関係性とは「人と人との関係性」
トップに近い人が動いて取り組みに推進力を
報酬交渉は、定量化できない人間関係が大切

製造業
2020-05-08

タニタの働き方改革事例（前編）

社員をフリーランスに。
「会社と個人の新しい関係性」を提案

社員をフリーランス化し、雇用にとらわれない「会社と個人の新しい関係性」を提案
仕組み化のポイントは、業務内容と報酬の定義と契約期間
「タニタ共栄会」という互助の仕組みでフリーランスをサポート

専門・技術サービス業
2020-03-05

RELATIONSの働き方改革事例

2年間で休職者ゼロに～チームヘルシーが支える健康経営～

数値データから休職予備軍を察知、離職を防ぐ
全社員に1人1時間の専門医カウンセリングを実施
健康促進手当てを支給、セルフケアを促す

保険業
2019-11-20

アフラック生命保険の働き方改革事例（後編）

自由で働きやすい会社は、「みんな」で創る

自社サテライトオフィスとフレックス制度で自由な働き方を実現
誰かのためだけの制度ではなく、みんなのための制度を
目標をを数値化して、力強くコミットメント

保険業
2019-11-14

アフラック生命保険の働き方改革事例（前編）

ダイバーシティへの取り組みから始まる
イノベーション企業文化の醸成

女性の活躍推進から拡大する「アフラックダイバーシティ」
仕事の進め方を変える「アフラックWork SMART」
続けることで、現場発信でプロジェクトが生まれはじめる

不動産業
2019-10-16

野村不動産の働き方改革事例（後編）

社員一人ひとりのウェルネスを、
働き方改革とポジティブにリンク

残業時間削減のリターンを適切に設計し、ベアや研修費補助などで還元
ES調査を活用して課題を抽出し、その課題を的確に攻略する
新しいセカンドプレイス「ARUMON」の展開

不動産業
2019-10-02

野村不動産の働き方改革事例（前編）

ダイバーシティへの取り組みから始まった
働き方改革の歩み

事業本部ごとの自律性を尊重することで、グループ全体の改革を推進
ウェルネス推進課を新設し、健康経営にも着手
東京都のスムーズビズを好機に、モバイルワークの一層の進展を目指す

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