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「出社率コントロール」の働き方改革事例

働き方改革事例 CASE

- その他
- 2021-04-23
ピクスタの働き方改革事例

コロナ収束後もリモート主体を継続。オンラインでも密な交流を
- コロナ収束後もリモートが「主」、出社は「従」を続ける
- オンラインだからこそ密な交流と情報開示を心掛ける
- リモートメインに伴い、オフィスを1/3に縮小移転

働き方改革コラム COLUMN

2021-08-03 オフィス環境

「働き方改革×サテライトオフィス」、その掛け算の可能性を知る
2021-06-15 セミナーレポート

【セミナーレポート】Beyondコロナのオフィス最適解！

～データと企業動向から考える「働く場所」の最適解～