• 「制度・ルール」「ICT・ファシリティ」「意識改革」の三位一体の取り組み
• ワークスタイルの選択やデザインを、現場の自主性に委ねる

• 「全社員を正社員待遇」「休みは全て有休」「がんと闘う社員への寄り添い」

• 残業ほぼなし、17時退社も可能でワークライフバランスを実現
• ママ社員の突発的な欠勤を防ぐ、病児シッター制度＆子連れ出社
• 改善提案1件500円を支給。業務改善で風通しの良い会社に

エーピーコミュニケーションズの新オフィス。その活気のあるフリースペースで、キャリア相談室」室長の塚田さんにお話を伺って…

• キャリア自律を促していく、全社的な「教育」の仕組みを構築
• オフィスのワンフロア化を通して、みんなの顔が見える環境をデザイン
• フリースペースを、“学びも楽しみも共有できる場”として有効活用

• エビデンスをベースに課題を可視化
• 定量的・科学的な検証から、次世代のオフィスを構想
• ジョブ・アサインメントモデルの設定によるマネジャー教育

2019年4月に迫った労働基準法改正を目前に、サービス業にも働き方改革の波が押し寄せています。
株式会社テイクアンドギ…

2017年4月に山下良則氏が新社長に就任、「リコー再起動」として聖域を設けずに改革に取り組むなか、全社プロジェクトの一つとし…

• 営業手法をデジタル化、誰でも一定レベルの商品提案が可能に
• シニア層＋高卒採用にシフトチェンジで人材確保に活路
• ママでも勤続し昇格できる制度策定で離職を防ぐ

東京・丸の内を中心に、全国の主要都市におけるオフィスビルや商業施設等の建物の総合的な運営・管理業務を行う三菱地所プロパ…