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CASES

    • オフィス環境
    • 人事制度
    • ICT投資・活用
    • 製造業
    • 2019-03-22

    イトーキの働き方改革事例(後編)

    1人作業を減らし、チームワークを増やすコラボレーション型オフィス

    • 本来のABWに基づいた戦略
    • チームワークを育む空間づくり
    • オフィス環境
    • 製造業
    • 2019-03-22

    イトーキの働き方改革事例(前編)

    全社員の危機感の共有からはじまった構造改革プロジェクト

    • オフィス環境に対する満足度調査
    • 部門を交えた現場主体の進行
    • 新たなワークスタイルの周知
    • オフィス環境
    • 人事制度
    • 情報通信業
    • 2019-03-20

    ジェイエスピーの働き方改革事例

    柔軟な働き方には、社員の成熟が不可欠

    • 残業承認制度を導入し、残業時間削減
    • オフィスの美観を重視し、採用力UP
    • オフィス環境
    • 人事制度
    • ICT投資・活用
    • 情報通信業
    • 2019-03-18

    シックス・アパートの働き方改革事例

    出社不要。
    社員をしばる就業規則は少ない方がいい

    • 出社不要で全社員がテレワーク勤務、出退勤の時間を削減することで個々人のQOLを高める
    • Slackをフル活用、離れている分コミュニケーションは密に
    • 定期代が不要になり、小さいオフィスに移転し賃料を削減。それを原資にして全員毎月1.5万円のテレワーク手当を支給
    • オフィス環境
    • サービス業
    • 2019-03-15

    リクルートの働き方改革事例(後編)

    データと人間心理に向き合いながら、次世代のオフィスを構想

    前編では、リクルートの定量的・科学的なオフィス変革へのアプローチの姿勢について…

    • オフィス環境
    • ICT投資・活用
    • ワーカーの啓発・教育
    • サービス業
    • 2019-03-15

    リクルートの働き方改革事例(前編)

    エビデンスベースでの課題の可視化が、最初の一歩

    • エビデンスをベースに課題を可視化
    • 定量的・科学的な検証から、次世代のオフィスを構想
    • ジョブ・アサインメントモデルの設定によるマネジャー教育
    • オフィス環境
    • 人事制度
    • 情報通信業
    • 2019-03-13

    ソニックガーデンの働き方改革事例

    オフィスも上司もノルマもなし
    管理ゼロで成果はあがる

    • 勤務地不問
    • バーチャルでFace to Faceを実現
    • 選考期間1年半で採用のミスマッチを防止
    • オフィス環境
    • 人事制度
    • ICT投資・活用
    • ワーカーの啓発・教育
    • 経営層のコミットメント
    • サービス業
    • 2019-03-11

    テイクアンドギヴ・ニーズの働き方改革事例

    「稼働時間を減らし、感動時間を増やす」
    女性比率6割のブライダル企業が挑む改革

    2019年4月に迫った労働基準法改正を目前に、サービス業にも働き方改革の波が押し寄せています。
    株式会社テイクアンドギ…

    • オフィス環境
    • 人事制度
    • ワーカーの啓発・教育
    • 経営層のコミットメント
    • 製造業
    • 2019-03-04

    リコーグループの働き方改革事例

    脱“働かせ方”改革~働きがい改革を目指して~

    2017年4月に山下良則氏が新社長に就任、「リコー再起動」として聖域を設けずに改革に取り組むなか、全社プロジェクトの一つとし…

    • オフィス環境
    • 人事制度
    • ICT投資・活用
    • ワーカーの啓発・教育
    • 保険業
    • 2019-02-25

    フィナンシャル・エージェンシーの働き方改革事例

    デジタル技術の活用・女性活躍に関する取組を通じ、人材確保・離職防止を実現!

    • 営業手法をデジタル化、誰でも一定レベルの商品提案が可能に
    • シニア層+高卒採用にシフトチェンジで人材確保に活路
    • ママでも勤続し昇格できる制度策定で離職を防ぐ

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