• 産業医とタッグを組み、長く健康に働ける職場・制度づくりを実践
• ライフステージに応じた働き方を自分で選べる“3つの総合職制度”
• 社員がハイパフォーマンスを発揮できる快適で上質なオフィス

• 残業ほぼなし、17時退社も可能でワークライフバランスを実現
• ママ社員の突発的な欠勤を防ぐ、病児シッター制度＆子連れ出社
• 改善提案1件500円を支給。業務改善で風通しの良い会社に

大阪の新オフィスの運用スタートに伴って、ファシリティ面から「働き方改革」への取り組みをスタートさせたインフォコム。前編…

エーピーコミュニケーションズの新オフィス。その活気のあるフリースペースで、キャリア相談室」室長の塚田さんにお話を伺って…

• 本来のABWに基づいた戦略
• チームワークを育む空間づくり

• 残業承認制度を導入し、残業時間削減
• オフィスの美観を重視し、採用力UP

• 出社不要で全社員がテレワーク勤務、出退勤の時間を削減することで個々人のQOLを高める
• Slackをフル活用、離れている分コミュニケーションは密に
• 定期代が不要になり、小さいオフィスに移転し賃料を削減。それを原資にして全員毎月1.5万円のテレワーク手当を支給

• 勤務地不問
• バーチャルでFace to Faceを実現
• 選考期間1年半で採用のミスマッチを防止

2019年4月に迫った労働基準法改正を目前に、サービス業にも働き方改革の波が押し寄せています。
株式会社テイクアンドギ…

2017年4月に山下良則氏が新社長に就任、「リコー再起動」として聖域を設けずに改革に取り組むなか、全社プロジェクトの一つとし…