• 働き方の原則はテレワーク、採用にも好影響
• 残業削減やフリーアドレスの固定席化防止に、ICT技術を活用
• 副業を解禁、週休完全三日制を目指して実証実験を開始

• トップリーディングとボトムアップ、双方向からのアプローチ
• 働き方改革を自社事業の提案力につなげる

• 時差ビズやテレワーク・デイズに参加し、生産性向上を図る
• フリーアドレスや勤務時間帯選択制で柔軟な働き方が可能に

• 常駐型SIerから自社開発へ事業移行、場所に縛られない働き方へシフト
• 実働5時間/日を目標にモチベーション高く働ける労働環境を整備
• 働く場所と時間を個人に委ね、地方や海外の優秀な人材採用を目指す

• 「制度・ルール」「ICT・ファシリティ」「意識改革」の三位一体の取り組み
• ワークスタイルの選択やデザインを、現場の自主性に委ねる

• 「全社員を正社員待遇」「休みは全て有休」「がんと闘う社員への寄り添い」

• 部署を隔てる壁を取り払い、オフィスをワンフロア化
• モラルと信頼関係を土台とする「お互いさま精神」の会社経営

• 「意思決定」と「コラボレーション」の場としてのオフィスづくり
• 最新テクノロジーの利用による業務改善

• 「出社しない＝どこでも働ける」を当たり前化

ビールをはじめ、洋酒や清涼飲料水などの製造・販売を行い、長年にわたり日本の飲料業界をリードしてきたサントリーホールディ…