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「中小企業」の働き方改革事例

働き方改革関連法施行で2020年4月からは中小企業も労働・残業時間の上限規制義務等の対象になるなど事業者にとっては待ったなしの状況。有給休暇取得や同一労働同一賃金制度など他社の対応を見てみましょう。

働き方改革事例 CASE

- 情報通信業
- 2019-12-11
イグナイトアイの働き方改革事例

創造的な働き方を可能にしたABW型オフィス
- 社員一人一人が働く場所を能動的に選ぶABWを導入
- オンライン商談数の増加によりweb会議専用ブースを新設
- 全員がオフィスルールを守るようになる”ルールキーパー制度”
- 専門・技術サービス業
- 2019-07-25
OHコンシェルジュの働き方改革事例

「小1の壁」を乗り越えて。育児中でも働き続けられる職場づくり
- 時間休制度と残業なしの風土醸成で「小1の壁」を乗り越える
- 採用前に労働条件をすり合わせ、入社後のミスマッチと退職を防ぐ
- 代打要員を置き、ママ社員の突発的な欠勤リスクをなくす
- 製造業
- 2019-04-16
横引シャッターの働き方改革事例（後編）

社員と共に、「生きがい」を積み重ねていける会社であるために
- 「全社員を正社員待遇」「休みは全て有休」「がんと闘う社員への寄り添い」
- 製造業
- 2019-04-16
横引シャッターの働き方改革事例（前編）

中小企業だからこそできる、「お互いさま精神」による会社経営
- 部署を隔てる壁を取り払い、オフィスをワンフロア化
- モラルと信頼関係を土台とする「お互いさま精神」の会社経営