情報通信業

働き方改革事例 CASE

- 情報通信業
- 2020-03-31
VOYAGE GROUPの働き方改革事例（後編）

“可変”を楽しみながら、みんなで創る、語れるオフィス
- みんなでアレンジしながら、オフィス空間を「共創」していく
- 協調と決断─、そのバランスを考えて、意思決定のプロセスを円滑化
- “可変”を楽しむ余裕を持って、オフィスもカルチャーも育てていく
- 情報通信業
- 2020-03-31
VOYAGE GROUPの働き方改革事例（前編）

ひとつのオフィスがつながりを育み、つながりがカルチャーを創る
- 「創業時からの想い（SOUL）」や「大切にする価値観（CREED）」を明示し、社員みんなで企業文化（カルチャー）を育成
- 拠点統合で物理的な距離感を取り除き、“ナナメのつながり”づくりを促進
- 価値観とオフィスレイアウトを紐づける、「Cultured ABW」を実践
- 情報通信業
- 2020-03-09
アール・アイの働き方改革事例（前編）

セキュリティを利き腕に、トップ・ボトム双方から“働きやすい”を創る
- 自社製品でセキュリティ面を担保しながら、テレワークを推進
- 社長も社員もみんなで旗を振って、柔軟な働き方の実現を目指す
- 情報通信業
- 2019-12-11
イグナイトアイの働き方改革事例

創造的な働き方を可能にしたABW型オフィス
- 社員一人一人が働く場所を能動的に選ぶABWを導入
- オンライン商談数の増加によりweb会議専用ブースを新設
- 全員がオフィスルールを守るようになる”ルールキーパー制度”

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