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「労働時間」の働き方改革事例
働き方改革関連法施行によって労働時間の上限規制が導入（中小企業は1年の猶予が適用）され、原則月45時間・年360時間（臨時的かつ特別な事情を除く）を超える事ができないとする改正法に悩む事業者も多いようです。
働き方改革事例
CASE
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- その他
- 2020-11-16
リクルートマネジメントソリューションズの働き方改革事例
「個と組織を共に生かす」働き方改革を目指して
- 働き方改革で何を実現させたいのか明確にする
- 「花びらセッション」で社会体験の充実を促す
- 現場の管理職を孤立させないサポート体制
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- 専門・技術サービス業
- 2020-03-05
RELATIONSの働き方改革事例
2年間で休職者ゼロに ～チームヘルシーが支える健康経営～
- 数値データから休職予備軍を察知、離職を防ぐ
- 全社員に1人1時間の専門医カウンセリングを実施
- 健康促進手当てを支給、セルフケアを促す
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- 生活関連サービス業
- 2019-08-29
ルネサンスの働き方改革事例（後編）
「健康」から始まる、全員が「働きがい」を感じられる会社づくり
- 健康経営を、習慣づくりからアプローチ
- 業務負担の偏りを平準化するエリア戦略を展開
- 女性、育児中、管理職と、ダイバーシティ戦略を多角的に展開
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- 生活関連サービス業
- 2019-08-22
ルネサンスの働き方改革事例（前編）
会社も社員も共にスパイラルアップする「成果の出し方改革」
- 「成果」にフォーカスした働き方改革を実践
- ツールにzoomを導入し、遠隔コミュニケーションを円滑化
- 人事評価の項目に「働き方」を追加し、会社の本気度を示す
オフィス環境
人事制度
ICT投資・活用
ワーカーの啓発・教育
経営層のコミットメント
