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「エンゲージメント」の働き方改革事例
働き方改革において従業員エンゲージメントの向上が組織力強化や人材確保、生産性向上にも寄与するとして重要視する企業が増えています。従来の日本の労働制度にはなかった価値観を広め、そして高める為に会社ができる事とは？
働き方改革事例
CASE
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- 情報通信業
- 2020-03-31
VOYAGE GROUPの働き方改革事例（後編）
“可変”を楽しみながら、みんなで創る、語れるオフィス
- みんなでアレンジしながら、オフィス空間を「共創」していく
- 協調と決断─、そのバランスを考えて、意思決定のプロセスを円滑化
- “可変”を楽しむ余裕を持って、オフィスもカルチャーも育てていく
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- 情報通信業
- 2020-03-31
VOYAGE GROUPの働き方改革事例（前編）
ひとつのオフィスがつながりを育み、つながりがカルチャーを創る
- 「創業時からの想い（SOUL）」や「大切にする価値観（CREED）」を明示し、社員みんなで企業文化（カルチャー）を育成
- 拠点統合で物理的な距離感を取り除き、“ナナメのつながり”づくりを促進
- 価値観とオフィスレイアウトを紐づける、「Cultured ABW」を実践
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- 専門・技術サービス業
- 2020-03-05
RELATIONSの働き方改革事例
2年間で休職者ゼロに ～チームヘルシーが支える健康経営～
- 数値データから休職予備軍を察知、離職を防ぐ
- 全社員に1人1時間の専門医カウンセリングを実施
- 健康促進手当てを支給、セルフケアを促す
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- 保険業
- 2019-11-20
アフラック生命保険の働き方改革事例（後編）
自由で働きやすい会社は、「みんな」で創る
- 自社サテライトオフィスとフレックス制度で自由な働き方を実現
- 誰かのためだけの制度ではなく、みんなのための制度を
- 目標をを数値化して、力強くコミットメント
オフィス環境
人事制度
ICT投資・活用
ワーカーの啓発・教育
経営層のコミットメント
