エンゲージメント

働き方改革事例 CASE

- 建設業
- 2022-09-02
タカミヤの働き方改革事例

オフィス移転と同時に働き方を一新！
交流を促す新オフィス
- オープンスペースをメインにした大胆なオフィス改革
- バーチャルオフィスを活用し、リモートでも会話が円滑に
- 専門・技術サービス業
- 2020-05-01
ピースマインドの働き方改革事例
- SlackとZoomを活用したオープンでスピーディなコミュニケーション
- 社員同士の出会いを誘発し、社員間交流が自然と生まれるオフィスレイアウト
- 社内報やサンクスカードで気持ちを可視化して共有
- 健康経営施策の推進による「健康経営優良法人」の認定を取得
- 情報通信業
- 2020-03-31
VOYAGE GROUPの働き方改革事例（後編）

“可変”を楽しみながら、みんなで創る、語れるオフィス
- みんなでアレンジしながら、オフィス空間を「共創」していく
- 協調と決断─、そのバランスを考えて、意思決定のプロセスを円滑化
- “可変”を楽しむ余裕を持って、オフィスもカルチャーも育てていく
- 情報通信業
- 2020-03-31
VOYAGE GROUPの働き方改革事例（前編）

ひとつのオフィスがつながりを育み、つながりがカルチャーを創る
- 「創業時からの想い（SOUL）」や「大切にする価値観（CREED）」を明示し、社員みんなで企業文化（カルチャー）を育成
- 拠点統合で物理的な距離感を取り除き、“ナナメのつながり”づくりを促進
- 価値観とオフィスレイアウトを紐づける、「Cultured ABW」を実践

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