• 働き方改革で何を実現させたいのか明確にする
• 「花びらセッション」で社会体験の充実を促す
• 現場の管理職を孤立させないサポート体制

• 自社サテライトオフィスとフレックス制度で自由な働き方を実現
• 誰かのためだけの制度ではなく、みんなのための制度を
• 目標をを数値化して、力強くコミットメント

• 残業時間削減のリターンを適切に設計し、ベアや研修費補助などで還元
• ES調査を活用して課題を抽出し、その課題を的確に攻略する
• 新しいセカンドプレイス「ARUMON」の展開

人口減、就労人口減が進んでいる日本では、より多くの人材が多様な働き方で活躍できる土壌を醸成していく必要に迫られている。<…