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「製造業」の働き方改革事例

製造業の働き方改革取組事例を集めたページです。社員が活躍できる労働環境づくりを促進しているサントリーHD株式会社をはじめ、企業がどんな制度活用や業務改善に取り組み、実践しているのかインタビューしました。

働き方改革事例 CASE

- 製造業
- 2020-05-08
タニタの働き方改革事例（後編）

「日本活性化プロジェクト」が思い描く
フリーランス化する新しい世界
- 雇用を超えた会社と個人の新たな関係性とは「人と人との関係性」
- トップに近い人が動いて取り組みに推進力を
- 報酬交渉は、定量化できない人間関係が大切
- 製造業
- 2020-05-08
タニタの働き方改革事例（前編）

社員をフリーランスに。
「会社と個人の新しい関係性」を提案
- 社員をフリーランス化し、雇用にとらわれない「会社と個人の新しい関係性」を提案
- 仕組み化のポイントは、業務内容と報酬の定義と契約期間
- 「タニタ共栄会」という互助の仕組みでフリーランスをサポート
- 製造業
- 2019-07-18
オエノングループの働き方改革事例

社員の境遇に寄り添う柔軟な制度運営
- 時間外労働の削減と有給取得率の向上
- 職種によって差をつくらない制度づくり
- 社員の意見を反映するダイバーシティ
- 製造業
- 2019-04-26
富士通の働き方改革事例（前編）

働き方改革を駆動させる「3つの要素」と「3つのワークプレイス」
- 「制度・ルール」「ICT・ファシリティ」「意識改革」の三位一体の取り組み
- ワークスタイルの選択やデザインを、現場の自主性に委ねる