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「ダイバーシティ」の働き方改革事例
働き方改革に際し、いっそうの注目を集めているダイバーシティ。人材不足や働く人の価値観の多様化、ニーズのグローバル化などを背景にしたダイバーシティは、各企業においてどのような意味を持つのでしょうか。
働き方改革事例
CASE
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- 保険業
- 2019-11-20
アフラック生命保険の働き方改革事例（後編）
自由で働きやすい会社は、「みんな」で創る
- 自社サテライトオフィスとフレックス制度で自由な働き方を実現
- 誰かのためだけの制度ではなく、みんなのための制度を
- 目標をを数値化して、力強くコミットメント
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- 保険業
- 2019-11-14
アフラック生命保険の働き方改革事例（前編）
ダイバーシティへの取り組みから始まる
イノベーション企業文化の醸成- 女性の活躍推進から拡大する「アフラックダイバーシティ」
- 仕事の進め方を変える「アフラックWork SMART」
- 続けることで、現場発信でプロジェクトが生まれはじめる
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- 不動産業
- 2019-10-02
野村不動産の働き方改革事例（前編）
ダイバーシティへの取り組みから始まった
働き方改革の歩み- 事業本部ごとの自律性を尊重することで、グループ全体の改革を推進
- ウェルネス推進課を新設し、健康経営にも着手
- 東京都のスムーズビズを好機に、モバイルワークの一層の進展を目指す
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- 卸売業
- 2019-09-20
テンポスホールディングスの働き方改革事例
80代でも現役！シニア活用を支える“パラダイス制度”
- パラダイス制度と定年制撤廃でシニア社員も安心して働ける職場づくり
- 「自分の人生は自分で決める」定年も働き方も社員次第の人事ポリシーづくり
- お客様が店づくりに参加できるカンタレス経営でコアなファンづくり
オフィス環境
人事制度
ICT投資・活用
ワーカーの啓発・教育
経営層のコミットメント
