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少子化による労働力人口の減少で、女性の働き方改革が重視されています。主軸となるのは「女性活躍推進」。女性が離職することなく社会に参画し続けるために、男性の育休取得やイクボスの在り方など、独自の取り組みが見られます。
自由で働きやすい会社は、「みんな」で創る
ダイバーシティへの取り組みから始まる
イノベーション企業文化の醸成
働きがい日本一の会社が提唱、
「企業カルチャー」が改革成功のポイント
「健康」から始まる、全員が「働きがい」を感じられる会社づくり