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「派遣・非正規」の働き方改革事例

働き方改革推進の為に様々な法律が整備されていますが、特に2020年の改正労働者派遣法では、正規雇用者と非正規雇用者（派遣労働、有期、パート）の待遇差をなくす同一労働同一賃金の実現が予定されています。雇用形態の垣根を越えて企業が今すべき対応とは？

働き方改革事例 CASE

- 製造業
- 2019-04-16
横引シャッターの働き方改革事例（後編）

社員と共に、「生きがい」を積み重ねていける会社であるために
- 「全社員を正社員待遇」「休みは全て有休」「がんと闘う社員への寄り添い」
- サービス業
- 2019-01-28
エスクリの働き方改革事例

わずか1年で「女性が輝ける企業」にシフトできた大胆な改革

女性比率が圧倒的に高いブライダル業界で初となる“えるぼし“（※）認定を取得したのが今回お話を伺う株式会社エスクリです。認定…